雇员发明法

德国《雇员发明法》管理雇员发明人与其雇主之间的利益平衡事宜。

根据德国法律,发明人最初享有发明权利。另一方面,雇员发明人的雇主对发明享有合法权益,因为发明产生自工作关系。德国《雇员发明法》管理这些利益的平衡事宜。

在雇员已经作出发明时,其必须立即向其雇主报告。发明权利随后自动转让给雇主,除非自报告起四个月内,雇主因对发明缺乏兴趣而将发明让渡给发明人。

如果发明已被转让给雇主,则雇主必须申请相应的专利或实用新型,除非与发明人约定将发明作为商业秘密对待。在以上两种情况下,雇主均有义务向发明人支付报酬,报酬金额按照官方报酬指南予以确定。

雇主还可以自主选择到其它国家为发明申请专利。但是,对于雇主无意提交申请的国家而言,雇主必须在适当的时候将发明让渡给发明人,使发明人自己能够提交各个外国申请,以主张适当的优先权。同时,雇主可以保留共同使用发明人所提交外国申请的权利,但须支付款项。

如果雇主有意放弃以雇员发明为基础的产权,则其必须在适当的时候将此意向通知雇员发明人,使发明人能够自费继续行使保护权。在此情况下,雇主也可在这种情况下通过合理的报酬保有共同使用权。

与大多数其他国家相比,上述法律规定更为详细。无法以不利于雇员发明人的方式事先偏离上述规定,例如通过雇用协议。因此,在大多数情况下,存在关于该领域意见的大量需求。

由于本所代理许多德国中型公司,所以本所在雇员发明相关问题建议方面具有丰富的经验,并且在此方面为本所客户的内部安排事项提供帮助,包括如何计算发明人的报酬。